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AUDIENCING Lab „Let´s Talk Diversity!“ am 8. November in Wien! Ein Dialog zwischen Kulturinstitutionen und Communities. Der Termin für Berlin ist in Planung.

CHANGE ZU PUBLIKUM IM MITTELPUNKT!

„Ohne Publikum sind wir gar nichts!“ sagt Jürgen Flimm in Irene Knavas Buch AUDIENCING. Ohne Publikum findet Theater nicht statt und bleibt ewige Probe. Ohne Publikum bleiben Objekte im Museum leere Hüllen. Erst das Publikum füllt den Kulturbetrieb mit Leben und ist der Resonanzkörper für die Inhalte, die auf der Bühne und im Ausstellungsraum verhandelt werden. Besucherinnen und Besucher sind die einzige Legitimation für Kulturbetriebe.

AUDIENCING© stellt das Publikum in den Mittelpunkt. Publikum im Mittelpunkt bedeutet den Kulturbetrieb von seinem Kern – dem Publikum – her zu denken. Das ist ein Change-Prozess. Ein Change von inhaltsbasierten Kulturorganisationen zu besucherzentrierten Kulturinstitutionen, die Teilhabe, Wissen und Wirkung für ein möglichst diverses Publikum ermöglichen. Diesen Change-Prozess begleitet AUDIENCING© mit dem von Irene Knava entwickelten besucherzentrierten Ansatz AUDIENCING = 4P+P3 und dem in Co-Kreation mit der Kulturbranche erarbeiteten strategischen Führungsinstrument KULTURELLES WIRKUNGSMANAGEMENT©.

Mit diesen praxisnahen Konzepten lassen sich Herausforderungen wie Digitale Transformation, Diversität und andere Formen der Organisationsentwicklung wirksam meistern. Ich bringe Sie vom Status Quo zum erwünschten Zustand! Die Ziele sind: Begeistertes Publikum und einzigartige Kulturerlebnisse. Sichtbarer Kulturauftrag und wirksame Abläufe. Hinausgehen, wow! sagen und wiederkommen! Kulturbetriebe sind eine Notwendigkeit und keine Luxusobjekte!